Conseils d'ordre général
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💡 Si le candidat n'est pas familier avec une fonction je lui pose des questions s'il connait telle ou telle chose, je lui donne les explications et le guide pas à pas pour mesurer sa débrouillardise et son envie d'apprendre.
Savoir faire → Ne pas savoir faire → Être prêt à apprendre
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⚠️ Observer les réactions du candidat lorsqu'il ne connait pas une façon de faire ou une fonctionnalité
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💡 Selon la taille de l’entreprise, les rôles de coordonnateur BIM, gestionnaire BIM ou directeur BIM peuvent avoir des définitions concomitantes.
- Petite entreprise (<30 employés): 1 personne en charge du BIM, elle donne les orientation, les applique, fait le suivi de projet et met en place les standards → connaissance des logiciels et gestion stratégique
- Moyenne (~50): un gestionnaire BIM et un ou plus coordonnateurs : le gestionnaire BIM fait le plan d’actions annuel, gère et demande un budget de fonctionnement, fait les démarrages de projet (gestion), le coordonnateur le supporte dans tous les aspects techniques de ces tâches et assure le suivi des projets day to day
- Grande: Directeur BIM, Gestionnaire BIM et Coordonnateurs. Le directeur (connaissance tech à haut niveau) donne les orientations et gère à haut niveau, le gestionnaire (connaissance tech générale) est en charge de la mise en oeuvre et est assisté par le coordonnateur (+ technique)
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Déroulement d'une entrevue standard
- Ouverture d'un fichier (fichiers exemples de Revit, fichier BIM360, shared files)
- Navigation entre les vues (plans, légendes, nomenclatures, feuilles, familles)
- Valider les unités
- Voir le VV / activer / desactiver
- Gabarits de vue, inclure exclure des éléments
- Modéliser un mur, changer sa composition
- Changer le graphisme des lignes de coupe des murs pour les passer en rouge
- Placer une porte
- Insérer et placer du mobilier
- Retrouver la quantité d'éléments d'une catégorie ou d'un type donné (lister les longueurs de murs)
- Phases (si employé potentiellement impliqué en patrimoine)
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